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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo – Oficina del Inspector General

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es un organismo del gobierno federal responsable del cumplimiento del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada; la Ley de Igualdad en la Tasa Salarial de 1963; la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967; la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (en lo que se refiere al gobierno federal únicamente); el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 2008; la Ley de Derechos Civiles de 1991; la Ley Lilly Ledbetter para un Salario Justo de 2009; y la Ley contra la Discriminación por Información Genética de 2008 (P.L. 110-233 Estatuto 881), conocida también como GINA. Estos estatutos prohíben la discriminación en el empleo en base a raza, sexo, color, religión, nacionalidad de origen, edad, discapacidad o información genética.  La EEOC es también responsable de ejecutar el Decreto Ejecutivo 12067, que promueve la coordinación y busca minimizar el conflicto y la duplicación entre los organismos federales que administran los estatutos o los reglamentos relacionados con la discriminación en el empleo.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo – Oficina del Inspector General

El Congreso de los Estados Unidos creó una Oficina del Inspector General (OIG) en la EEOC mediante una enmienda de 1988 de la Ley de Inspectores Generales de 1978. La responsabilidad primordial de la OIG es ayudar a la EEOC a asegurar la integridad, la eficiencia y la rendición de cuentas en los programas del organismo destinados a exigir el cumplimiento con las leyes contra la discriminación en el empleo. La OIG ayuda al organismo a cumplir con su mandato de realizar y supervisar evaluaciones e investigaciones de manera independiente y objetiva; de impedir y detectar el fraude, despilfarro y abuso; y de promover el ahorro y la eficiencia en sus programas y operaciones. La OIG mantiene informados a la presidencia de la EEOC y al Congreso de las actividades del organismo, recomienda medidas correctivas y supervisa el progreso de la EEOC al poner en marcha dichas medidas.

La OIG es supervisada por el Inspector General (IG), quien dirige, coordina y lidera el personal. La OIG está integrada por un inspector general asistente, personal de auditoría y evaluación, personal de investigación, un asesor independiente y personal administrativo.

Milton A. Mayo Jr. es el Inspector General actual. Es la tercera persona que ha ocupado este cargo.

 

 

Denuncias de fraude, despilfarro y abuso

La línea telefónica directa de la Oficina del Inspector General (OIG) funciona como un centro de recepción y procesado de denuncias de fraude, despilfarro, abuso, mala gestión o mala conducta alegada que afecta los programas u operaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Ejemplos de casos que deben ser denunciadas llamando a la línea directa de la OIG incluyen el uso indebido, la malversación o el robo de propiedad o de fondos del gobierno; el fraude en los contratos o las adquisiciones; la mala conducta de contratistas; la mala conducta de empleados, como, por ejemplo, el mal uso de un cargo oficial; sobornos o aceptación de regalos sin autorización; conflictos de interés y otras violaciones de tipo ético.

Para procesar su denuncia, tendrá que proveernos la mayor cantidad de información posible sobre el sospechoso y la víctima. Su información debe incluir la siguiente:

  • ¿Quién cometió la infracción (persona, empresa u organización)?
  • ¿Qué fue exactamente lo que hizo el individuo o la entidad?
  • ¿Dónde se realizó la actividad?
  • ¿Cuándo se realizó?
  • ¿Cómo se realizó la actividad?
  • ¿Sabe porqué la persona cometió esta infracción?

Como comunicarse con la OIG

 

Denuncias de fraude, despilfarro y abuso

La Ley de Inspectores Generales de 1978, enmendada, le ha dado la autoridad a la OIG para que acepte quejas de los empleados de la EEOC y del público en general relacionados con actividades delictivas, fraude, despilfarro, abuso y mala gestión de los programas y las operaciones de la EEOC. Aquellas personas que quieran hacer denuncias sobre casos de fraude, despilfarro y/o abuso en la EEOC deben ponerse en contacto con uno de nuestros especialistas llamando al 1-800- 849-4230, nuestra línea telefónica directa.

Para hacer una pregunta general a la OIG por correo electrónico:

Inspector.General@EEOC.GOV

Para comunicarse con nosotros por correo postal:
OFFICE OF INSPECTOR GENERAL
P.O. BOX 77067
WASHINGTON, DC 20013-7067

Para llamarnos por telefono:

OIG Fax Number: 202-663-7204

OIG Hotline: 800-849-4230

Como presentar una demanda por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Si quiere presentar una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para denunciar un caso de discriminación, por favor visite nuestro sitio en la red: http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.