Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es un organismo del gobierno federal responsable del cumplimiento del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada; la Ley de Igualdad en la Tasa Salarial de 1963; la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967; la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (en lo que se refiere al gobierno federal únicamente); el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 2008; la Ley de Derechos Civiles de 1991; la Ley Lilly Ledbetter para un Salario Justo de 2009; y la Ley contra la Discriminación por Información Genética de 2008 (P.L. 110-233 Estatuto 881), conocida también como GINA. Estos estatutos prohíben la discriminación en el empleo en base a raza, sexo, color, religión, nacionalidad de origen, edad, discapacidad o información genética. La EEOC es también responsable de ejecutar el Decreto Ejecutivo 12067, que promueve la coordinación y busca minimizar el conflicto y la duplicación entre los organismos federales que administran los estatutos o los reglamentos relacionados con la discriminación en el empleo.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo – Oficina del Inspector General
El Congreso de los Estados Unidos creó una Oficina del Inspector General (OIG) en la EEOC mediante una enmienda de 1988 de la Ley de Inspectores Generales de 1978. La responsabilidad primordial de la OIG es ayudar a la EEOC a asegurar la integridad, la eficiencia y la rendición de cuentas en los programas del organismo destinados a exigir el cumplimiento con las leyes contra la discriminación en el empleo. La OIG ayuda al organismo a cumplir con su mandato de realizar y supervisar evaluaciones e investigaciones de manera independiente y objetiva; de impedir y detectar el fraude, despilfarro y abuso; y de promover el ahorro y la eficiencia en sus programas y operaciones. La OIG mantiene informados a la presidencia de la EEOC y al Congreso de las actividades del organismo, recomienda medidas correctivas y supervisa el progreso de la EEOC al poner en marcha dichas medidas.
La OIG es supervisada por el Inspector General (IG), quien dirige, coordina y lidera el personal. La OIG está integrada por un inspector general asistente, personal de auditoría y evaluación, personal de investigación, un asesor independiente y personal administrativo.
Milton A. Mayo Jr. es el Inspector General actual. Es la tercera persona que ha ocupado este cargo.
OFICINA DEL INSPECTOR GENERAL - PROGRAMA DE AUDITORÍA
Declaración de propósito: El programa de auditoría respalda la misión de la EEOC y la OIG al mejorar la economía, la eficiencia y la eficacia de los programas, operaciones y actividades de la EEOC mediante la ejecución.
El Programa de Auditoría identifica formas de mejorar los programas y las operaciones para que las agencias puedan responder mejor a las necesidades de los legisladores estadounidenses y del público estadounidense. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Oficina del Inspector General, Programa de Auditoría, es responsable de las actividades de auditoría relacionadas con los programas y operaciones de la Agencia, cubriendo la economía y eficiencia con las que una organización, programas o funciones. Los auditores evalúan el grado en que una organización cumple con las leyes, regulaciones y políticas internas al llevar a cabo los programas.
Las auditorías suelen examinar programas y sistemas de gestión, estados financieros, información financiera de los beneficiarios y contratistas de subvenciones y sistemas de tecnología de la información.
OFICINA DEL INSPECTOR GENERAL - PROGRAMA DE EVALUACIÓN
Declaración de propósito: El Programa de Evaluación apoya las misiones de la EEOC y la OIG mediante la ejecución de evaluaciones especiales y ambiciosas de gran valor.
El Programa de Evaluación proporciona una supervisión oportuna y relevante de las operaciones y programas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Nuestras evaluaciones analizan la gestión, efectividad y eficiencia de los programas con el efecto más significativo en el cumplimiento de la misión. Los evaluadores utilizan la recopilación y el análisis de datos sistemáticos para abordar qué tan bien están funcionando los programas y políticas gubernamentales, si están logrando sus objetivos y por qué son ineficaces.
Dentro de la comunidad del Inspector General, las inspecciones y evaluaciones han proporcionado a las OIG un mecanismo flexible y eficaz para supervisar y revisar los programas del Departamento / Agencia mediante el uso de personal multidisciplinario y múltiples métodos para recopilar y analizar datos. Según OMB M-20-12, emitido el 10 de marzo de 2020, las evaluaciones federales deben abordar cuestiones de importancia y atender las necesidades de información de las partes interesadas para que sean recursos útiles. Las evaluaciones deben presentar hallazgos que sean procesables y estén disponibles a tiempo para su uso. La información debe entregarse de manera comprensible, informando las actividades y acciones de la agencia, como la elaboración de presupuestos, la mejora del programa, la rendición de cuentas, la gestión, la acción reguladora y el desarrollo de políticas.
OFICINA DEL INSPECTOR GENERAL - GRAMA DE INVESTIGACIÓN
El Programa de Investigación apoya la misión de la EEOC y la OIG al concentrar sus recursos limitados de investigación en los problemas que representan el mayor riesgo y ofrecen la máxima oportunidad para detectar y prevenir el fraude, el despilfarro y el abuso en los programas y operaciones de la EEOC.
El Programa de Investigación tiene amplia jurisdicción para llevar a cabo investigaciones criminales, civiles y administrativas independientes y objetivas de varios casos de fraude, despilfarro, situaciones de abuso y mala conducta en relación con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Los agentes especiales de la OIG brindan cobertura a nivel nacional y son agentes federales totalmente autorizados. El programa opera la línea directa de la OIG, que permite al público, a las partes interesadas de la industria y a otras personas informar sospechas de fraude, despilfarro y abuso.
El Programa de Investigación investiga varios asuntos, incluidas las denuncias de fraude que involucran contratos de la EEOC, irregularidades en la administración de los programas y operaciones de la Agencia, áreas que tienen un alto potencial de fraude, despilfarro y abuso, acusaciones de mala conducta de los empleados y otros asuntos relacionados con la ética y el cumplimiento. recibido a través de la línea directa de la OIG. El Programa de Investigación puede iniciar una investigación a través de denuncias o referencias de ciudadanos privados, empleados de la Agencia, el Congreso, otras agencias de aplicación de la ley federales, estatales, locales o auditorías de la OIG. El Programa también investiga presuntas represalias contra denunciantes dentro de la Agencia, así como sus contratistas.