Los denunciantes realizan un servicio importante al sacar a la luz acusaciones de fraude, despilfarro, abuso y mala administración y al informar lo que razonablemente creen que es evidencia de irregularidades. No deben ser objeto de represalias ni ser amenazadas por ello. Los empleados de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y los contratistas que hacen sonar el silbato desempeñan un papel fundamental para que los programas y las operaciones de la Agencia sean honestos, eficientes y responsables. Las leyes federales alientan fuertemente a los empleados a revelar las irregularidades y protegen a los denunciantes de represalias.
¿Qué es la represalia por denunciante?
La represalia de un denunciante es una acción adversa en respuesta a una divulgación protegida de información. Las represalias incluyen casi cualquier acción del personal, la omisión de tomar una acción del personal o la amenaza de tomar o no tomar una acción del personal, que afecte negativamente al denunciante, como:
Una no promoción
Una acción disciplinaria
Un detalle, traslado o reasignación
Una evaluación de desempeño desfavorable
Una decisión sobre el pago, los beneficios o los premios.
Un cambio significativo en deberes, responsabilidades o condiciones laborales.
¿Quién está protegido contra las represalias de los denunciantes?
Empleados de la EEOC
Empleados de contratistas de EEOC
Empleados de subcontratistas de la EEOC para contratos celebrados después del 1 de julio de 2013 y algunos contratos que se modificaron después del 1 de julio de 2013
Visite www.whistleblowers.gov para obtener información adicional.
¿Qué tipos de divulgaciones están protegidas?
Para que su divulgación esté protegida, debe tener una creencia razonable y de buena fe de que las acusaciones que está divulgando son veraces. Hay cinco tipos de divulgaciones protegidas:
Una violación de la ley, regla o reglamento
Gran mala gestión
Desperdicio bruto de fondos
Un peligro sustancial y específico para la salud o la seguridad públicas
Un abuso de autoridad
¿Dónde puede denunciar una denuncia de represalias por parte de un denunciante?
Empleados federales
Los empleados de la EEOC pueden presentar denuncias de represalias de denunciantes ante la línea directa de la OIG o la Oficina de asesoría especial de EE. UU., Las cuales tienen la autoridad para investigar las denuncias.
La Oficina del Asesor Jurídico Especial es una agencia federal independiente de investigación y enjuiciamiento con la responsabilidad de recibir, investigar y procesar denuncias de prácticas de personal prohibidas, incluidas las represalias de los denunciantes. La Oficina del Asesor Especial tiene autoridad para buscar acciones correctivas directamente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Si eso no tiene éxito, Office Special Cousnel tiene la autoridad para presentar una queja ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) en nombre del denunciante e iniciar una acción disciplinaria contra la persona responsable de la represalia. La acción correctiva para el denunciante depende de la situación y podría incluir, por ejemplo, la cancelación de una acción disciplinaria o de expulsión, pago atrasado, daños compensatorios y honorarios de abogados asociados con la denuncia de represalia. Para obtener más información sobre cómo la Oficina de Asesores Especiales procesa las quejas, haga clic aquí.